Especialistas dão dicas para valorizar o seu currículo
Se existe algo que gera inúmeras dúvidas de candidatos aos mais diversos cargos, sem dúvidas, é a elaboração de um bom currículo. Trata-se da principal peça de apresentação do profissional à empresa, por isso, deve ser bem elaborado, com informações claras e precisas, bem como informar o perfil completo do candidato, com suas qualificações e experiências.
Segundo Sônia Nakabara, diretora de Recursos Humanos da Proton Consultoria, o currículo chega a representar metade da avaliação de um candidato durante um processo seletivo. Como em muitos casos o selecionador faz a leitura do currículo e acredita ter encontrado o profissional certo, porém acaba se decepcionando no momento da entrevista. Por isso, a diretora de RH considera que o currículo corresponde a 50% de chances de o candidato ser contratado, sendo que os 50% restantes dependem da entrevista.
E para aumentar as suas chances de contratação, confira algumas dicas da especialista em RH para incrementar e valorizar essa essencial ferramenta para conquistar o tão esperado emprego:
Mantenha o currículo sempre atualizado: Procure manter sempre em dia seus dados básicos, em especial seu endereço, telefone e email. Isso porque a pior coisa para o selecionado é não conseguir entrar em contato com o candidato devido a dados errados ou desatualizados;
Seja objetivo: Procure ter objetividade quando for definir a vaga na qual irá se candidatar. Procure colocar no máximo dois cargos que sejam coerentes com a sua experiência profissional. Isso porque se o candidato ampliar muito suas opções, deixa o selecionador com a impressão de que ele não sabe o que quer, dando uma sensação de desespero ou de que está atirando para todos os lados.
Evite o excesso de informações: Sônia aconselha o candidato a ser objetivo para citar suas experiências profissionais para não deixar o currículo poluído. Isso acontece porque de existe muita informação, o selecionador irá se perder e imaginar que o candidato em pessoa também não deve ser muito objetivo, falar muito ou chato como o currículo. Além disso, o currículo deve ser organizado, com frases pontuais, para que o selecionador faça uma leitura correta sobre a pessoa que o enviou.
Procure ter bom gosto na formatação: A especialista em RH recomenda não colocar mensagens religiosas nem figuras no documento. Além disso, a letra deve ser de uma fonte agradável para a leitura, nem muito grande, nem muito pequena. Vale lembrar de que o currículo deve conter no máximo duas folhas, bem como não usar cores. Também não é necessário enviar fotos, somente se for requisitado.
Não cite detalhes de comportamento e personalidade: Não é necessário informar no currículo de que tem condições de trabalhar sob pressão, espírito de equipe, entre outros. Isso será avaliado pelo entrevistador.
Experiência no exterior: Somente mencione se for compatível com a área na qual está buscando a vaga de emprego. Não é interessante citar viagens a passeio e trabalhos não voltados ao objetivo profissional.
Trabalho voluntário: Sônia considera interessante que o candidato cite essa experiência em seu currículo, principalmente as voltadas à responsabilidade ambiental ou social. Porém, procure citá-lo em um dos últimos tópicos do documento.
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