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Além de ser prejudicial à saúde, o hábito de fumar também ajuda a diminuir as chances de se obter um novo emprego. Isso porque desde o surgimento da Lei Antifumo, que entrou em vigor inicialmente no Estado de São Paulo em 2009 e adotada posteriormente em outros estados do país, fez com que muitas empresas passem a dar preferência para candidatos não fumantes.
Isso acontece porque os espaços que até então eram destinados para os fumantes diminuíram ou foram até mesmo proibidos para esse fim, tornando-se os obstáculos principais para pessoas com o vício.
Como os então denominados “fumódromos” que ficavam em áreas comuns dos prédios comerciais foram extintos, dessa forma, fumar em horário comercial só é possível nas calçadas próximas, já que em grades prédios a fumaça de cigarro é inaceitável, por questões de segurança. Dessa forma, um funcionário fumante passou a não ser visto com bons olhos pelos empregadores.
Dessa forma, além das dificuldades em obter um espaço para fumar no trabalho, profissionais fumantes têm uma dificuldade maior em obter uma nova colocação no mercado de trabalho. Isso se deve por causa da Lei Antifumo, em que as empresas preferem contratar um empregado não fumante.
Especialistas apontam que o principal motivo, que não costuma ser divulgado pelos empregadores, é que a produtividade de um fumante é mais baixa do que a de um não fumante, pois quem faz uso do cigarro sai várias vezes de seu local de trabalho para fumar, acarretando em uma perda maior de tempo em que poderia estar trabalhando.
No caso de funcionários já estabelecidos nas empresas que fumam, muitas empresas vêm buscando soluções para ajudá-los a deixar o vício, como programas e palestras educativas antifumo, para que os funcionários tomem mais consciência dos males do cigarro, proporcionando uma melhor qualidade de vida para o funcionário e uma melhor produtividade no trabalho.
Dessa forma, se você é fumante e está à procura de um novo emprego, está aí mais um bom motivo para abandonar o vício de vez.
Por Selma Isis
Fonte: Roseli Martinez, professora e coordenadora do curso de Gestão de Recursos Humanos do Complexo Educacional FMU-SP.
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